Las gerencias de Recursos Humanos están siendo interpeladas día a día por los distintos actores del ecosistema organizacional. Trabajadores, ciudadanos, accionistas, sindicatos, gobiernos. La crisis social y económica acumulada y expresada en el 18 de octubre, además de las consecuencias que deja la pandemia, nos dan la oportunidad y nos imponen la necesidad de mirar con otros ojos lo que estamos haciendo en gestión de personas.

Desde esa perspectiva, la inteligencia artificial, el data analytics y los distintos formatos y plataformas digitales nos permiten entender y llegar a nuestros trabajadores de una manera distinta, más humana y cercana. Asimismo, podemos anticipar e interpretar de una forma más precisa potenciales conflictos.

Acá hay una experiencia y trayectoria exitosa de 10 años en comunicaciones estratégicas digitales que las aporta Brecha Digital. Si la sumamos a los 15 de RH Management en conectar, relacionar y entender los intereses y mejores prácticas de las gerencias RH de grandes empresas en Chile, estamos frente a una alianza que solo busca acompañar a los líderes de Recursos Humanos en estos nuevos caminos que se dibujan post 18 de octubre y Covid-19.

De este modo, nuestra mirada rehumanizadora del management, más el big data, las metodologías que se desprenden de la IA y el buen uso de herramientas digitales, ofrece a las gerencias de personas mejorar y potenciar sus actuales capacidades de escucha y empatía para desarrollar sus comunicaciones internas de una manera más eficaz y eficiente.

Conversa con nuestro director ejecutivo de proyectos en comunicaciones internas, quien te podrá guiar en tu tránsito de lo analógico a lo digital, sin perderse en que lo humano sigue siendo lo más relevante cuando hablamos de comunicaciones.